欺凌 & 骚扰

短信说:“了解你的权利. 欺凌和骚扰."

如果你觉得自己被孤立或欺负, 或者你是否遭受了任何形式的骚扰, 你可以做一些事情来保护自己,解决问题. 

骚扰有时很明显,有时不那么明显. 被挑出来的感觉可能是不对劲的第一个迹象.

你们的地区会有云顶官方网站yd11888性骚扰员工的具体政策, 通常是职场欺凌或行为. You should review those policies if you feel the conditions you are working under are applicable; there may be specific procedures for reporting misconduct. (在地区政策中查阅DIA(LOCAL)一栏.)

在所有的情况下,有一些事情你应该做,而不考虑所陈述的程序.

文档的一切

记日记,记录每一件说过和发生过的事. 在立案之前,你必须能够建立起一种骚扰的模式, 因为这往往是你的话和别人的.

一定要写上日期, 次, 的名字, 片段的对话, 以及每种情况发生的环境. 您的文档将有助于使您的索赔更可行.

保存并打印所有与你的情况相关的电子邮件和书面信函. 把这些文件按时间顺序归档在你的日记本里. 如果你得到口头指示或与管理员进行对话, 然后用邮件重复你们之前谈过的内容.

这里有一个例子.

亲爱的 ,

从我们最近的谈话中 (日期或今天)我理解你想要/期望我 .

我知道你说了以下话 .

如果我没有理解正确,请告诉我.

真诚地, (你的名字).

在发送完邮件后,一定要为自己打印一份副本,并把它放入你的文件中. 如果这个人接近你想谈谈你的电子邮件, 再发一封邮件概括这次谈话. Oral conversations can be denied later; written documentation provides accountability for that conversation and preserves it. 

被挑出

如果你觉得自己被要求做的比别人多,或者被拒绝做其他人通常会做的事情, 在提出正式投诉之前,你应该深入调查情况. 如果你不能用事实来证明,“除了我之外的每个人……”这种说法就没有什么分量. 记录每一个你经历单独治疗的病例.

专业沟通(即使很困难)

而你可能会生气,这是可以理解的, 不要让你的情绪泄露给你的同事. 永远以专业的方式撰写邮件,在谈话中保持冷静. 你不希望你说的任何话被用来对付你,或者在申诉或报告别人的骚扰时分散你的注意力. 你的工会代表可以帮助你写信. 多一双眼睛总是有帮助的.

和你的上司或上级见面

如果你和同事之间有矛盾, 首先,您必须使用文档建立模式. 然后和你的主管安排一次会议来表达你的担忧.

你不能对同事提出申诉, 但你可以对管理员提起诉讼,因为在你向他们提出问题后,他们没有解决或纠正这种情况.

如果肇事者是你的上司,和他们的上司安排一次会面.

联系你的联盟

最重要的是,联系你的 当地的工会 如果最初的步骤不能解决问题,讨论你的担忧. 如果你是 准会员资格的程序,请联络 安保服务部门.

这里的建议可以帮助你评估你是否遇到了骚扰,以及如何处理它, 但它的目的不是诊断问题或解决问题. 这是你的工会将帮助你做的.

法律信息

如果你正在经历一个学生的虐待或骚扰, 请牢记你作为教育者的权利,同时也要牢记你对学生的责任 学校安全的行为.