缺席 & 离开

Text says "知道你的权利, 缺席 和 离开." Illustrations show a calendar with days marked by X's 和 an alarm clock.

作为公立学校的雇员,你有权享受学校的各种休假福利 联邦, 状态, 水平.

了解与COVID-19大流行有关的休假的最新信息, 参见我们的COVID-19资源.

联邦离开

美国残疾人法(ADA)

《云顶官方网站yd11888》禁止在所有就业实践中基于残疾的歧视. An individual with a disability is defined by the ADA as a person who has a physical or mental impairment that substantially limits one or more major life activities; has a record of such an impairment; or is regarded as having such an impairment.

雇主须为合资格的残疾人士提供合理的膳宿. 这些住宿包括:

  • 使现有设施可供残疾人使用
  • 重组工作
  • 修改工作时间表,除非这样做会给雇主的业务带来不必要的困难

如果你认为自己因为残疾而受到歧视, 你需要向法庭提出指控 得克萨斯劳工委员会 在180天内. 你也可以 提起申诉 在你们学校的帮助下 你当地的联盟 或者是 副会员计划服务团队 ——但这 时钟不会停止吗 在180天的期限内.

家庭和医疗休假法

FMLA为所有公共机构的某些雇员提供长达12周的无薪假期, 每年的工作保护假期. 它还要求他们在休假期间保持集体健康福利.

FMLA资格的例子包括:

  • 怀孕和产前护理导致员工无法工作
  • 新生儿的出生和护理
  • 收养儿童或将儿童安置在雇员处寄养
  • 照顾有严重健康问题的直系亲属
  • 导致员工暂时无法工作的严重健康状况

有资格享受FMLA假期, 你必须已经被雇佣至少一年,并提供了至少1年,在你提出休假申请前的12个月内提供250小时的服务.

离开状态

国家个人离开

德州教育代码, 国家提供每年5天的带薪事假, 无积累限制,员工在地区间调动无限制. 地区可以提供额外的事假超过国家规定的最低限度.

自由与. 无法控制的离开

在事假方面, 区分非自由裁量假和自由裁量假很重要.

无法控制的离开 预留给几乎不需要事先计划(如果有的话)的场合, 而且在任何情况下都应该给予许可.

  • 员工自己的疾病
  • 员工家人生病
  • 紧急情况
  • 员工家属死亡
  • 妨碍员工上班的情况

可自由支配的离开 可以在雇员的办公室拍摄 自己的愿望. 如需自由裁量事假,必须向主管或直接主管提出, 以书面形式, 每天至少提前24小时休假. 除非主要主管或直接主管通知你相反的情况,否则该请假申请应视为已获批准.

任免权事假每学期不得超过连续五天,每工资年度最多不得超过10天, 除非在主管决定可减轻罪责的情况下. 随意离开通常 不是 允许在下列情况下:

  • 第一天上课
  • 教学的最后一天
  • 学校放假的前一天
  • 学校假期后的一天
  • 学期末或期末考试的日程
  • 为STAAR测试或专业人员或员工发展安排的天数

暂时性残疾离开

全职教育工作者有资格在任何你的情况妨碍你的正常工作的时候因临时残疾而休假. 这种假期是无薪的,除非你有病假或事假可用. 但是你的合同或雇佣不能被学校终止,当你因暂时残疾而离开的时候.

各区可以决定暂时伤残假的最长时间, 但它必须提供至少180天.

根据 德州教育代码在美国,“暂时性残疾”的定义确实包括怀孕.

攻击离开

如果学校员工在执行你的正常职责时受到人身攻击, 你有权享受必要的假期,以恢复因那次袭击所造成的所有身体伤害.

应雇员的要求, 学区必须立即指派该员工休假. 在调查索赔后, 地区可以改变攻击假的状态,并将其记入雇员的累计事假中,或在没有足够事假的情况下记入雇员的工资中. 的 德州教育代码 概述了更多信息.

去参加宗教仪式

高等教育机构的员工有权利离开-在适当的通知即将到来的缺席-庆祝一个宗教神圣的日子.

对于K-12员工,只有那些被学区日历认可的假期才会被尊重. 如果你需要抽出时间去参加你所在地区不承认的宗教节日, 你需要遵循申请休假的一般程序. 你的请假申请可能被批准,也可能不被批准.

区离开

区事假

每个学区都有自己的缺勤政策,列出了任何额外的事假. 更多信息请咨询您的地区手册或管理员.

等待法庭命令

所有地区都有义务提供与法庭命令、陪审员义务和传票相关的休假. 虽然这种休假是工作保护休假,但也不是 联邦 也不 状态 法律要求雇主付钱给你.

也就是说, most 区 policies will compensate employees fully to comply with a valid subpoena or jury duty; absences for court appearances related to employee’s personal business will be deducted from personal leave balances — or be taken without pay.

参考你的地区手册,找到你当地的政策.

法律信息

问题?

如果您对缺勤和请假有任何疑问,请联系您的 当地的工会. 如果你是 准会员资格的程序,请联络 安保服务部门.

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