茶党加薪的报告让教师们挠头

在德州学校财政法案改变的第一年, HB 3, 生效, 德克萨斯州教育局的报告称,教师的平均工资得到了大幅提高, 但这对许多教师来说并不正确,他们质疑数学,看着自己的薪水.

2019-2020学年, 有5年以上工作经验的教师平均工资提高了5美元以上,200, 而经验不足五年的教师平均工资则增加了3美元以上,800, 据报道. 政府. 格雷格•阿伯特’s office noted in its statement on the report that “the pay increases are averages of all teacher raises in Texas; individual raises vary.”

这些数字公布后,艾伯特和Lt. 政府. 丹·帕特里克迅速将他们所谓的“历史性”加薪归功于自己. 真实的情况是,教育工作者在2018年选举亲公众的教育候选人,以及一幅美好的州预算图景,导致两党共同努力,对我们的学校进行大量投资. 

但老师们在社交媒体上分享了质疑这些平均值的故事. 该报告依赖于茶提供的标准电子表格模板中地区提交的、未经审计的数据. (如果你所在的地区是报道的1019个地区之一, 你可以在这里找到数据.)德州AFT对一些地区如何报告赔偿有很多疑问. 例如,茶包括在这些平均增加任何“新的或增加的雇主资助的福利。.因此,一个地区对你的健康保险保费的贡献增加,将被视为加薪, 即使你的保费保持不变(甚至上升).

各区必须在12月1日前报告数据, 但茶党恰好在大选前将其总数交给了州长,给了他一些吹嘘的分数. 不过, 我们确实知道HB 3为教师的工资提供了急需的提升, 这仍然比全国平均水平低数千美元. 我们还不完全知道去年的经济损失将如何影响下一个两年期的国家预算. 国家资金与各种经济因素联系在一起, 因此,我们要到明年才会清楚地看到事态将如何发展. 无论如何,德州AFT将继续为确保德州教师得到公平待遇而斗争.